Waarom geen “waarom” vragen
Wil je een betere (werk) relatie?
Waarom lees je dit of wat maakt dat je dit leest?
Onbewust stellen we zeer vaak de waarom vraag. Echter in de ‘waarom’ vraag zit vaak een verwijt, (ver)oordeel of aanval. In deze gevallen zal de bevraagde defensief reageren of voelen dat hij/zij zich moet verantwoorden. Met als gevolg dat er geen verbinding is met de ander.
Wanneer je van ‘waarom’ veranderd in ‘wat maakt dat’ krijg je andere antwoorden, antwoorden die gaan over het thema en niet de relatie en je blijft in contact met de ander.
Vaak heb ik na workshops, waar ik het thema ‘geen waarom’ aan de orde heb gebracht, van deelnemers terug gekregen dat het toepassen van deze eenvoudige aanpassing letterlijk werk en privé relaties verbeterde en ook het resultaat is samenwerken!
‘Wanneer heb je voor het laatst iets voor het eerst gedaan?’
Ik wens dat je het toepast en ervaart wat het voor jou en de ander doet!
Stel me gerust een vraag: Fons@burnoutcoachen.nl
